ID: 4961-05 [機械・電子設計・機械加工] CADを使用した製品・装置の設計開発
掲載日：2022/05/18 ～
| 職種 | 機械・電子設計・機械加工 |
|---|---|
| 業界 | 電機・精密機器 |
| 事業内容 |
パーソルグループの一員として、IT及びエンジニアリング(機械・電機)分野に特化した技術系人材サービスを提供している会社です。 主力製品・サービス ・ITエンジニア 派遣サービス ・機電エンジニア 派遣サービス 収益モデル 常駐・請負・受託から発生する技術サービス提供費用 主要顧客 取引社数1,600 年間プロジェクト数約20,000 【ITエンジニア】 富士ソフト、楽天、TIS、NECソリューション、カカクコム、SCSK、NTTコムエンジニアリング, エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、伊藤忠テクノソリューションズ、KDDI、CTCテクノロジー、日本電信電話、BookLive、ジー・サーチ、イオンドットコム、ヤマハ発動機、日本放送協会、EPARKペットライフ、富士ゼロックス、富士通、日本システムウエア、日立ハイテクソリューションズ、グリー等 【機械、電気など】 アイシン・エィ・ダブリュ 、アイテック阪急阪神 、旭硝子 、いすゞ自動車 、オムロン 、オリンパス 、キヤノン、コニカミノルタ 、サムスン日本研究所 、デンソー 豊田合成 、トヨタ自動車 、日産自動車 、本田技術研究所 、三菱電機他 |
| 仕事内容 | 自動車・航空機・家電などの大手メーカでの開発プロジェクトに参加いただきます。 CADを使用した製品・装置の設計開発、設計補助、CADオペレーション、解析まで、経験・スキルを考慮して技術の成長を実感できるプロジェクトで活躍いただきます。 ※原則、配属先は本人が希望するキャリアを優先し決定します。 エンジニア一人ひとりの「ありたいエンジニア像」に企業としてしっかりと向き合い、意に反する配属を極力しないポリシーがあります。今の時代、メーカー社員も派遣社員も働き方が変わり、昔のような格差のようなものはなくなり、スキルで生き抜いていく時代です。だからこそ、選択肢の幅と成長する「機会」をご提供する事で、どんな時代にも乗り越える強さを持つエンジニアを輩出します。 ＜配属先業務例＞ 通信機器・家庭用HDレコーダー等の筐体設計、半導体計測装置の設計、半導体の洗浄装置の設計、外装樹脂製品の設計（クォーターパネル、フェンダー等）、内装樹脂部品の設計・解析（シート、インパネ、サンバイザー等）、自動車のボデー設計・解析、ブレーキ・サスペンションの設計、部品搭載設計（エンジン、集合配管、空調部品、冷却ホース、クリアランスソナー等）、 減速機の設計・工作機械の設計・業務用厨房機器の設計 など |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | ■必須条件： 1)機械系バックグラウンド(機械系大学卒業etc) 2)日本国内での機械設計実務3年以上 3)N2以上の日本語力 想定する性別 性別不問 想定する年齢 25 歳から 45 歳まで 応募可能な最終学歴 短大・高専・専門学校卒業 大学卒業 大学院修了 学歴文理 不問 転職回数 同社で 4 社目まで 国籍 外国籍の方を想定 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 3,500,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 年収補足 入社時想定年収 350 万円〜600 万円 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 基本給 入社時想定年収 350 万円〜600 万円 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 - 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 残業の有無に関する補足事項 就業時間 9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間) ※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。 |
| 休日 | ■完全週休2日制※配属先により異なる ■祝日、年末年始（12/30～１/３） ■有給休暇（4月入社の場合：入社日に10日付与されます） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■特別休暇（慶弔/結婚/産前･産後/育児/介護/出生/災害休暇 等） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ※残業代は別途支給(100％支給) ※交通費支給(規定有) ※当月末締め→当月25日支払い 福利厚生 ■昇給（年1回）■賞与（年2回） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備（健康・労災・厚生年金・雇用） ■時間外手当全額支給 ■育児短時間勤務制度 ■出張手当 ■健康診断（年1回）■社員持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■半休有給取得制度 ■総合福祉団体定期保険制度 ■通院手当（月5回、計5時間未満は給与控除無し） ■確定拠出年金制度（401K／ご年収提示の金額以外で毎月拠出されます。） ■各種研修受講優待 |
| 選考フロー | 書類選考 ↓ 面接2回予定 ↓ 内定 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
| (1)目線をあわせた就業環境を選定： 入社後全体研修を経て、当社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。 (2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意： 等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。また、”CANDO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。 (3)時代に合わせた等級・評価・報酬制度： 当社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。 また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。 (4)多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境： ・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。 ・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。 ・社員化…当社フィールドで身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2020年度実績12名！ ・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。 ・技術正社員が75％以上/大手メーカー就業率85％/「配属率：97％」を維持！※2021年3月時点 ・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1700社/年間案件数：約2万件) ・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：15.8h/有給取得率：90％)※2020年度全社平均 ・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格) ・エンジニア主体の企画充実！(関東：EVカートPjt・ものづくりPjt/東海：船体制御の仕様検討/関西：ドローン自作Pjt…) |
