ID: 4547 [IT開発・インフラ・BrSE・デザイン] 訪日旅行者向けサービスのユーザ体験の設計
掲載日：2022/05/19 ～
| 職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
|---|---|
| 業界 | IT・通信 |
| 事業内容 |
【訪日外国人向け旅行サービスの企画・運営】 近年急増中かつ今後の伸び幅も大きい訪日外国人旅行者と日本各地をマッチングするプラットフォームサービスです。ターゲットとなる訪日外国人の多くが抱く「通信」「交通」に対する“不安や不満”。 このアプリを訪日前に居住国にてダウンロードし会員登録（無料）を行うだけで、SIMカードを無償で提供し、日本滞在中の無料インターネット通信が可能になります。 1万施設にも及ぶ国内宿泊施設、日本各地のスキー場のリフト券、観光体験、交通チケットなどがオンラインで予約購入できる状態になっています。 今後は、更にコンテンツを拡充していき、訪日外国人客がより楽しく、より便利に日本を旅することができるような世界を作っていきたいと思っています。 |
| 仕事内容 | 訪日旅行者向けプラットフォームサービス等のユーザ体験の設計、ユーザインターフェイス設計、実装 基本的に、プロダクト(※)に専属するデザイナーとなって動く形になります。 担当プロダクトのwebデザイン、ユーザ体験を一手に担っていただきます。 各デザイナーはお互いにレビューし合う機会を持ち、WAmazing全体で世界観のズレが出ないように協調していきます。 ※買い物、温泉、メディア、アクティビティ、交通 【デザイン面の使用ソフト・サービス】 Adobe CC (XD,photoshop,illustなど)figmaGitHub を通した、エンジニアとの協調開発 【採用背景】 WAmazingは、訪日外国人観光客のサービスということもあり、通常の開発に加え、多言語化といった技術の壁や、文化が異なるユーザーにどうやって良いサービスを提供することができるのかという、難易度の高いUXを考えながらサービス開発をする必要があります 旅行者の文化的背景などの視点に立ったユーザ体験の設計から、どう日本の魅力を外国人へ解りやすく伝えるのかといったデザイン・情報設計、それを実際の画面に見立てたときの UI 設計、画面の実装など、幅広く考え挑戦する必要があります。 Webやアプリのみならず、必要とあらば空港設置機器のハードウェアデザインやSIMカードのパッケージ、名刺など、リアルの様々なデザインにも挑戦する機会があります。 これらの難しい課題に挑戦することで、さらに新しい考え方やスキルが身につくだけではなく、実際に達成できた時には、今までに無い新しい価値を作ることができます。 WAmazingでは、プロダクト毎に専属のデザイナーを配置する体制となっております。ここ1,2年で新しいプロダクトが立ち上がっており、新たな専属デザイナーを募集します。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 日本語会話レベル N1相当 中国語レベル ネイティブ Webもしくはアプリ等のデザイン経験 LPの制作経験 BtoCサービスのデザイン経験 コーディング経験（html, css, scss, javascript） その他歓迎要件 旅行やECに関するサービス設計経験 ユーザインタビューやユーザテストなど、実際のユーザを交えたUX検証経験 紙媒体のデザイン経験（ポスター、チラシなど） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 5,000,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 年収補足 給与は、経験・能力等を考慮し、当社規定に基づき決定 契約期間 期間の定め無し 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 給与形態 月給制 基本給 41万円〜58万円 固定残業代 無 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 東京都台東区浅草橋（従業員はフルリモートでの就労） |
| 就業時間 | 全社一律フレックスタイム制（コアタイム：10:30-15:30） |
| 休日 | ・土日祝日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（1日） ・年末年始休暇 ・特別休暇（Welcome休暇含む） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ・交通費支給（出社した場合には実費支給） ・各種保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ・エクセル、スプレッドシートなどのチーム内スキル研修有 ・リファラル採用制度（紹介で入社・契約に繋がった場合には、紹介者へインセンティブを支給） ・ウェルカム休暇（入社時に即時3日分の特別休暇を付与） |
| 選考フロー | 書類選考→一次面接（CTO）→二次面接（プロダクトマネージャー）→三次面接（配属想定チームエンジニア/デザイナー）→最終面接（社長） ※全てオンラインでの実施 |
| ・インバウンドメディア運営会社の為、来日経験を生かすことができます。 ・原則フルリモートなので自身のパフォーマンスが発揮できる環境です。本社は東京ですが、北海道や福岡在住でリモートで仕事をしている社員の方々もいらっしゃいます。 ・ユーザー価値を考えたサービス開発及びサポートを進める上で、ユーザー対象地域の出身メンバー（中国、台湾、香港）も多く活躍しております ・全体の約4割近くが外国籍のメンバーとなっており、今後も積極的に外国人材の採用を進めていく方針です |
