ID: 5575-04 [その他] 経験不問！飲食店スタッフ
掲載日：2022/06/16 ～
| 職種 | その他 |
|---|---|
| 業界 | 飲食 |
| 事業内容 | 400店舗超を首都圏で経営するフードサービスの企業です。 昭和48年に現会⻑の神田正によって中華料理『来来軒』として発足し、現在はカジュアルラーメンレストラン『日高屋』などのチェーン店を経営しています。一都三県で600店舗体制の実現や新業態の展開など、東証一部上場企業としてさらなる飛躍を目指しています。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 当社の運営する飲食チェーン店の店舗運営業務を幅広くお任せします。 ・接客、ご案内、会計 ・簡単な調理、配膳、バッシング ・材料等の発注 ・店舗の清掃 その後は徐々に数値管理やマネジメントなど、徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。 ・売上管理、金銭の管理 ・シフト作成、メンバーマネジメント ・パートスタッフの採用、教育 さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。 ・月次のレポーティング ・在庫管理 店舗スタッフとして、さまざまな業務をマスターしていただくことを期待しています！ 【入社後の流れ】 まずは3ヶ月かけてスタッフの基礎を教えておきます。徐々に業務の幅を広げていただき、約2年後を目安として、店舗責任者へのキャリアアップを想定しています。店舗運営に必要な知識や技術、考え方などを学ぶ研修プログラム『SMDP』を経て、試験に合格すれば店⻑です。 【おもな客層】 家族客から働くお一人様まで、地域の幅広いお客様が中心です。 【おもな業態】 中華の「日高屋」をはじめ、「来来軒」「焼鳥日高」などを運営しています。首都圏に400店舗以上あり、今後も新たな業態、サービスを展開していく予定です。 【将来のキャリア】 社歴に関係なく、実力を適正に評価し正当にキャリアアップすることができます。店⻑への道だけではなく、「地区⻑」「企画」「人材開発」「管理本部」といった幅広いキャリアプランを描けます。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 ・業界経験、職種経験、正社員経験も不問です。飲食店経験者は歓迎！ 以下を満たす必要がございます。 ・就労制限がない在留資格がある方（「永住者」「日本人の配偶者等」「永住者の配偶者等」「定住者」のいずれか） |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 3,500,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 給与形態 月給制 基本給 ■初年度の想定年収：350万円〜600万円 ■月給：23万3000円〜40万円 （19歳以下は21万3000円、21歳以下は22万3000円） 【月給内訳】 ・基本給：20万4000円〜 ・固定残業手当：月20時間分、2万9000円〜超過分は別途支給。 ※あなたの年齢・能力・スキルを考慮します。 ※想定年収は月給に賞与2回、決算賞与（13年連続支給中）を加えた金額です。 【モデル年収例】 ■年収520万円 / 27歳 店⻑職 /※月給32万円+諸手当+賞与 ■年収610万円 / 33歳 店⻑職 /※月給37万円+諸手当+賞与 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 ・固定残業手当：月20時間分、2万9000円〜超過分は別途支給。 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 就業時間 | 10:00〜翌5:00（シフト制） ・時間内で実働8時間、休憩1時間。 ・店舗により一部異なります（一部24時間営業の店舗があります） |
| 休日 | 107日 ・週休2日制（月8〜9日・シフト制）※連休取得可 ・有給休暇（入社半年後10日〜勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | 【昇給、賞与】 ・昇給：随時 ※SMDP（ストア・マネジャー・ディベロップ メント・プログラム）の各ステップ終了毎に昇給試験に臨み、合格後随時昇給。 ・賞与：年2回（6月・12月） ・決算賞与（業績により支給/13年連続支給中） 【各種手当】 ・交通費全額支給 ・時間外手当（固定残業手当の超過分） ・深夜勤務手当 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・食事補助（お店のメニューを1食200円で食べられます。800円のメニューまで） ・確定拠出年金制度 ・社員持株会（毎月の積立額の10%を奨励金として会社から支給） ・サークル活動助成金（ゴルフ、野球、釣りなど） ・社員旅行 ・財形貯蓄制度 ・団体定期生命保険 ・団体⻑期所得補償保険 |
| 【採用担当が訴求するおすすめポイント】 ＜働き方について＞ ・全国転勤なし（転居をともなう転勤なし） →家庭・家を持っている人でも転勤なしに昇級可能 ＜昇格制度について＞ ・明確な昇給制度あり・努力と頑張り次第でスピード感持って昇給可能！ →毎月昇級試験があり個人の要望で受けることができ、合格すれば役職と給与が上がる ＜会社基盤の安定＞ ・東証1部上場・安定した経済基盤の会社（自己資本率85.2% 無借金経営 コロナでも積極的に店舗拡大中！） →コロナ禍でも決算賞与を13年連続支給中・給与/ボーナスカットなし・年3回ボーナス支給 |
