ID: 5660 [IT開発・インフラ・BrSE・デザイン] リーダーを目指せる！システムエンジニア
掲載日：2022/06/28 ～
| 職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 事業内容 |
■ベンチャースピリットを持ち続ける企業 当社はウィルグループ(東証一部6089)のグループ会社で、人材事業、SI事業を中核としており、9期連続増収増益の急成長をしている企業です。2020年にはグループとして売上1000億を中期目標として掲げ、1年前倒して2019年に達成！ 1997年の創立以来、私たちは人材サービスを介して、人と企業が変わる瞬間に何度も出会ってきました。 そして2019年、「Chance-Making Company」というスローガンのもと、さらに多くの人に企業に、世の中に、変革のチャンスを提供する会社になるべく「WILLOF」ブランドを立ち上げました。 近年、政府が「働き方改革」を提唱して以降、当社では、長年にわたって継続している「販売」「コールセンター」「オフィスワーク」の各分野に加えて、「介護」「保育」「外国人労働者」「ミドル・シニア」の領域でも次々と新しいサービスを立上げ、人手不足の改善に貢献するとともに、事業拡大を実現しています。 さらに、テクノロジーを活用したサービスも強化するため、2014年にはシステムインテグレーション（SI）事業をスタートさせました。 SI事業におけるミッション・ビジョンは以下です。 『情報技術によって新たな価値を生み出し、世界をポジティブに変革する』 『2030年100億円』 これから先も新たな価値を生み出していきますが、そのためには社員の成長が大きな鍵を握っています。当社では社員として仲間となってくれた人の成長を、全力で応援する体制を整えています。 充実した教育システムやより裁量を発揮できるポジションへ挑戦できる仕組みなど。 意欲のある人にとってこの上ない環境がここにあります。 主力製品・サービス ■人材派遣・紹介予定派遣事業 【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】 ■業務委託・請負運営事業 【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】 ■人材紹介事業 【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士/医師】 ■コンサルティング事業 【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】 |
| 仕事内容 | 通信、金融（銀行・証券・保険）、ECといった様々な業界においてプロジェクトを任されている当社。 過去にインフラ事業（現インフラソリューション部）で積み上げた実績から、すでに多数の開発案件を保有しております。会社として4,600社を超えるお客様と取引がありますが、SI事業部は、大手SIerとの100％直取引。そのため、大規模PJ、プライムPJ、最先端技術PJなど、あなたのステップアップに直結する選りすぐりのプロジェクトに配属します。 また意欲があれば、入社後すぐにでも組織づくりや管理業務に携わることが可能。新規事業の企画立案、部署の立ち上げ、新制度の設立など、モノづくりの枠を超えた「最上流」の工程から担当していただけます。 ＜プロジェクト例／一部抜粋＞ ■新聞社情報発信WEBサイト開発 ■人材派遣会社人材配置最適化WEBシステム開発 ■銀行個人顧客向け諸届WEBアプリ開発 ■住宅ローンサービス新規WEB開発 ■電力自由化管理WEBシステム開発 ■ケーブルTVスーパーアプリ開発 ■証券会社貸株サービスWEBシステム開発 など ［使用言語］ Java、.Net、Python、Ruby、PHP、Angular、React、Vue.js、AWS、Linux、Windows、iOS、Android |
| 求める日本語能力試験 | 不問 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 他必須要件 Web・オープン系言語での開発実務経験4年以上をお持ちの方（JAVA、C#.Net、Pythonなど） 外国籍の場合、就労ビザをお持ちであること。 日本語でのビジネスレベルでのコミュニケーションが可能であること。 日本国内企業での開発経験をお持ちであること。 その他歓迎要件 要件定義やメンバー育成経験、リーダー経験は不問。 意欲があればチャレンジできる環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 5,000,000円 〜 8,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間の定めなし 試用期間詳細: 4ヶ月 試用期間中の給与額 : 変更なし 500 万円〜800 万円 月給 350,000円〜550,000円 待遇条件・昇給賞与 ★前職給与保証 年収：500万円〜800万円 月給：350,000円〜550,000円 【月給の内訳】 ・基本給：302,000円〜475,000円 ・固定残業手当：月20時間分、4.8万円〜7.5万円。超過分は別途支給。 ※残業は月平均10時間程度ですが、残業代は毎月20時間分を全額支給！ ダラダラと無駄に残業をして稼がずとも、理想的・安定的な収入を保つことができます。 ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ■年収例（提示額例） 前職350万円 ⇒ 430万円（25歳・経験3年） 前職440万円 ⇒ 540万円（32歳・経験9年） 前職580万円 ⇒ 670万円（38歳・SE経験11年） 前職720万円 ⇒ 790万円（41歳・エンジニア経験15年・PM経験2年） ※事業成長していけば更なる年収アップも期待できます。 ◆市場価値に見合った正当な評価。100万円UPの実例も ”世界をポジティブにしていく”というポリシーを掲げているウィルオブ・ワークでは、本気でIT業界に貢献するために、エンジ ニアの待遇に相当の予算を配分。 ※98%が年収アップを実現し、中には前職比100万円以上という社員も。 ■昇給：年2回（4月・10月/勤務評価による） ■賞与：年2回（6月・12月/業績連動） ■通勤手当：有 全額支給 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます |
| 勤務地 | 東京都 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均10時間程度 残業の有無に関する補足事項 残業平均：月10時間(2020年実績) 9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分） ※プロジェクト先に準ずる。 ［勤務時間例］10:00～18:30、9:30～18:00、9:30～17:30、9:00～17:30など |
| 休日 | 休日休暇 年間休日：125日+年5日有休取得義務有り ※年間有給休暇：付与日数10～20日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇（8/13～8/15） ■弔事休暇 ■出産・育児休暇※産休育休実績あり ■介護休暇 ＜有休促進制度＞ ■ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度） ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■結婚・出産祝金 ■住宅ローン金利優遇 ■健康診断（オプション検査会社補助有：10,000円） ■インフルエンザ予防接種 ■傷病見舞金 ■災害見舞金 ■弔慰金・香典 【教育制度】 ■研修制度（SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど） ■図書購入補助 ■資格取得支援 ※外部研修や書籍購入など、勉強に関する費用等は会社が支援。社内有志PJ（アプリ開発など）も随時開催中。 【その他】 ■定例会（リモート開催_月1回） ■キックオフミーティング（リモート開催、年2回） ■運動会（年1回、有志参加） ■サークル活動（ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など） |
| 選考フロー | ①書類選考 ⇒ ②一次面接（WEBか電話）⇒ ③WEB適性検査 ⇒ ④最終面接 【②一次面接について】 新型コロナウイルス対策のため原則オンライン面接（Web面接または電話面接）で行います。 ※最終面接は対面を予定しております。 【③WEB適性検査について】 一次面接合格の方は、適性検査をご案内いたします。 ご自宅等でWeb受検可能（20分程度）で最終面接までにご提出いただいております。 |
| ★6期目、第二創業期の開発事業部を、コアメンバーとしてリードしていくことができます★ 今入社していただく方には、ぜひ責任者として採用や組織づくりなど裁量の大きな仕事を任せたいと思っています。まずは開発の仕事も担っていただき、ゆくゆくはプロジェクトリーダーやマネージャーなど、部門の中枢を担う幹部候補としてご活躍ください。 仕事を通じて得られるスキル ・チーム体制化・請負化に向け顧客との関係構築 ・事業成長に向けた組織づくり ・メンバー育成 ・技術力向上 などなど |
