ID: 5227 [IT開発・インフラ・BrSE・デザイン] 最先端の開発に携わるエンジニア
掲載日：2022/05/10 ～
| 職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
|---|---|
| 業界 | IT・通信 |
| 事業内容 |
”はたらいて、笑おう。”をビジョンに抱えるPERSOL groupの一員として、同社はIT・ものづくり領域のエンジニアの成長支援に力を入れています。 ・CAN DO…自己実現費用として100万円/1人(年間)を支給 ・資格取得支援…公的資格取得に向けた金銭的サポート ・PERSOL college…エンジニア発信によるエンジニア講師の各技術領域の勉強会 様々な取り組みを行いながら、自身の技術・スキルをUPしつつ自分自身のなりたい姿を目指せる環境を作っています。 【同社の特徴】 ・配属面談 同社では、入社後に「配属面談」を実施し本当にエンジニアが希望する配属先を見極めて配属へ ※入社前には配属先が確定しないため不安は残るものの、先々の成長イメージを元に業務に入れます！ ・MBO制度 エンジニアは自身で決めた目標に対して、絶対評価による評価を実施 目標を決める際にも上司と面談を行い、振り返りについてもしっかりと面談を通して確定へ ※あくまでパーソルテクノロジースタッフの社員としての評価が軸となります。 ・エンジニア専用の問い合わせ窓口 自社のルール・制度・申請…困ることもある中、当社ではエンジニア専用の問い合わせ窓口を設置 細かな情報、この前も聞いたけど…などという確認事項を問い合わせる窓口があり、 お客様先で技術を提供する上で煩わしい悩み事は最小工数で解決 ※電話・メールでの問い合わせが可能なので、初めてでも安心ですよ |
| 仕事内容 | ～東証一部上場PERSOLグループのエンジニアキャリア開発・支援企業/充実の研修で最先端の開発に携われます～ ■募集背景 ITエンジニアは約17万人が不足していると言われているなか、 各社がIoTを活用した新たな領域に事業を拡大しているため、ポジション数もまずます増加傾向にあります。 IoTの「デバイス」「ネットワーク」「クラウド」「アプリケーション」４領域の中でも、当社は「デバイス」開発(=組込み開発)に着目。 組込みの開発はプロジェクトのスパンが長いため、人材の流動が少なく、人材の確保が非常に難しい領域の1つです。 そこで、エンジニア不足を解消するため、2017年10月から組込みエンジニアの育成カリキュラムをスタートしています。 ■職務内容 同社新領域かつ注力分野であるIoT事業の更なる拡大に向け、IoTエンジニアを目指していただくべく、ご入社後まずは1ヶ月間「組込み技術」を習得いただける研修にご参加いただきます。 研修後は、同社顧客先にて、車載・FA・家電・医療・ロボット・ドローンなどのIoTデバイスを中心とする組込み開発をお任せしたいと考えております。 習熟度に応じて、幅広い工程からPJTに参画頂き、開発、設計に従事いただけるようキャリアサポートいたします。 ■研修内容 1か月間で、C言語やマイコンが習得できるカリキュラムを導入しております。 ＜配属先業務例＞ 車載ECU開発・テスト、IVIシステムテスト、車両電池の制御設計、IoTセンサー制御システム開発、 自動運転向け周辺環境認識技術の先行開発、航空宇宙機器に搭載する組込・ソフトウェア設計、 鉄道運転支援システムの開発、住宅向けIoTの製品開発、高度運転支援システムのソフト開発、 医療機器制御ソフトウェア開発、X線システム開発支援、TV関連LSIの組み込み開発 など ■当社の魅力 ・技術正社員が75％以上/大手メーカー就業率85％/「配属率：97％」を維持！※2021年3月時点 ・希望するキャリアに沿って最適なプロジェクトに挑戦できる風土と幅広い成長機会(取引社数：約1700社/年間案件数：約2万件) ・ワークライフバランスを大切にした働きやすい環境づくり(平均残業時間：15.8h/有給取得率：90％)※2020年度全社平均 ・エンジニア向けスタート支援＆成長支援プロジェクト多数(研修・勉強会：295講座/資格取得支援：260資格) ■当社の特徴 (1)目線をあわせた就業環境を選定： 入社後全体研修を経て、当社は技術者と技術部門配属担当が”キャリア”を軸に面談を実施します。 エンジニア自身が希望するキャリアパスを元に配属先を決定します。 チーム型で働くことで、メンバーの育成やチーム運営も実現可能です。 (2)スキルや担当工程に合わせた勉強会・研修をご用意： 等級ごとの研修やエンジニアが行うエンジニアのための研修”PERSOL college”、 公的資格を取得するための資格取得支援などをご用意しています。 また、”CAN DO”という自己実現支援制度もあり、自身の成長支援のために会社が年間100万円まで成長支援を行っています。 (3)時代に合わせた等級・評価・報酬制度： 当社では、MBO(目標管理制度)を導入しエンジニア個人の理想の姿実現のための評価体制を実施しています。 また、お客様からの評価(単価)を軸とした等級・給与設定ではなく、パーソルテクノロジースタッフの社員等級を設定し、エンジニアは絶対評価で報酬を決定いたします。 多様なキャリアパスと、公平性を保った環境をご用意しています。 (4)多彩なキャリアパスとエンジニアファーストの環境： ・マネジメントコース……組織発展のためのマネジメントスキルが磨けます。 ・プロフェッショナルコース…正社員として、リスクの少ないフリーランスのような働き方が選択できます。 ・社員化…当社フィールドで身につけたスキルで、配属先から評価を受け、転籍した実績も多数あります。※2020年度実績12名！ ・新技術領域に向けた人材育成…新たに注目される技術領域へのキャリアチェンジを支援し、社内外での教育に取り組んでいます。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | ■必須要件： ・年齢：~29歳まで ・学歴：理系、高専卒以上 ・知識：C言語の履修・研修受講歴があること ・その他：「IoT」や「ものづくり」に興味がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 2,520,000円 〜 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間の定めなし 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 月給：210、000以上 ■月給：210、000以上(経験・能力に応じて決定) ※残業代別途支給(100％支給) ※交通費支給(規定有) ※当月末締め→当月25日支払い ※試用期間3ヵ月間も給与(待遇)の変動なし 固定残業代無し 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給有 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F【研修後の就業先/イメージ】 関東圏(東京・神奈川・埼玉・栃木・群馬) |
| 就業時間 | 9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間) ※研修中は上記時間での勤務となります。ただし、就業先決定後は就業先に準じます。 |
| 休日 | 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 休日日数125日 土日祝日が基本ですが、プロジェクトにより異なる場合があります。 年次有給休暇（入社月初日から付与）、フレックス休日(年間最大3日間付与)、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：支給(会社規定有) ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得、セミナー参加のための経費申請制度 上記以外にもスキルレベル、担当工程に合わせた研修を完備 ＜その他補足＞ ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■交通費支給 （規定あり） ■確定拠出年金制度 ■各種社会保険完備 ■時間外手当（全額別途支給） ■出張手当 ■結婚お祝金 ■出産お祝金 ■傷病・災害見舞金 ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■クラブ活動/クラブ活動支援制度 ■総合福祉団体定期保険制度 ■育児短時間勤務制度 ■資格取得支援制度（260資格） ■e-learning研修 （約70講座） |
| 選考フロー | ■選考フロー：書類選考→1次面接/筆記試験→2次面接→内定→(オファー面談)→入社確定 ┗筆記試験：有（C言語理解度確認テスト:30分を実施致します。） ┗面接回数：2回 ※内定までWEB面接にて実施します。 |
| ・興味関心度合いを見ております。（以下NG例） ✓ モノづくりへの興味関心が感じられない人 ✓ 考え方や発言が、他責傾向に偏っている人 ✓ 経歴経緯と自己理解に整合性(一貫性)が無い人 ・対話力を見ております（以下NG例） ✓ 質問してから、回答に至るまでの時間が長い人 ✓ 質問したことから、回答がズレいってしまう人 ✓ 「できないこと」を「できる」と回答してしまう人 |
