ID: 4963-01 [機械・電子設計・機械加工] 機械設計エンジニア
掲載日：2022/05/16 ～
| 職種 | 機械・電子設計・機械加工 |
|---|---|
| 業界 | 電機・精密機器 |
| 事業内容 |
大手メーカーを始め様々な業界（自動車・鉄道・航空宇宙機・医療機器・産業用機械など）との取引の中で、機械・電気電子 ・組込みソフトウェア・ITなどの技術領域に対する、技術者派遣事業。 テクノプロホールディングスは技術者派遣市場ではシェア8%で第1位。売上は毎年8%以上増加。 主力製品・サービス ◆技術サービスソリューション（派遣・請負・受託開発） ◆技術コンサルティング ◆ドローン関連技術などの産学連携（大学との共同研究） 収益モデル 技術者派遣、受託請負 （テクノプロホールディングス全体で）受託・請負事業の拡大にも取り組んでおり、2019年6月時点での売上高に占める受託請負比率は14.5% 主要顧客 約6割が上場企業か上場企業の連結子会社。 具体的な顧客：デンソー、三菱電機、日産、ホンダ、日立製作所、ソニー、スバル社など 2019年6月時点 顧客業界別構成比 輸送用機器42%、産業用機械20%、電子部品12%、情報産業8%、民生品・OA機器2%、医療用機器3%、 その他（プラントなど）13% |
| 仕事内容 | 当社のお客さま（自動車/自動車部品/産業用装置等の大手メーカー）の開発現場で、機械設計エンジニアとして、3DCADを用いた製品・装置等の機構・筐体設計、及び解析業務などの開発業務に従事していただきます。 例えば、、、 ・【アーム型ロボット】仕様に基づいた機構設計 ・【医療機器】樹脂成形部品の設計開発業務 ・【ホバーバイクの機体】構造、機構の設計全般の取りまとめ |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 ・構造設計/複雑な形状設計に関わる経験が1年以上ある方 仕様決め、基本設計、詳細設計、組立・生産ライン検討業務から、設計資料等の文章作成、部品手配まで設計に関する一連の工程経験 想定する性別 性別不問 想定する年齢 30 歳から 45 歳まで 応募可能な最終学歴 短大・高専・専門学校卒業 大学卒業 大学院修了 学歴文理 不問 転職回数 同社で 5 社目まで 国籍 日本国籍の方を想定 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 3,500,000円 〜 6,500,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 年収補足 入社時想定年収 350 万円〜650 万円 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 2ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 給与形態 月給制 基本給 月給20万円〜37万円 固定残業代 無 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 無 |
| 勤務地 | 千葉県 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均20時間程度 |
| 休日 | 休日休暇 週休2日制(土日祝＊祝日のある週は土曜出勤の場合あり）、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇、災害時休暇 ※年間休日123日(内、特別休暇7日含む) |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | 賃金改定年1回 年収：350万円～650万円 月給：20万円～37万円 基本給：19万円～30万円 配属手当1万～7万 ※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。 【年収例】 設計経験 1年～5年程度：350万円～500万円 設計経験 6年以上：450万円～650万円 福利厚生 日本最大手のエンジニア集団である弊社。 充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険） 【各種手当】 赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助 【教育】 社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、 社外技術研修参加費、自己啓発支援 【その他】 退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり）、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険 |
| 選考フロー | 面接1～2回 選考方法備考・・・1次面接（WEB）⇒2次面接(対面 or WEB)⇒内定 ■面接地：対面の場合は本社または最寄りの支店にて実施する場合あり ■選考曜日：火～土曜日 ■選考時間：9:00～20:00開始 ※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。 |
| 離職率6%。同業界ではとても低い数値です。 従業員のスキルやモチベーションを高める様々な施策を実行されています。 ・VEM：社内のエンジニア出身の方がご自身のスキルと顧客からの報酬が市場をみて正しいか、最適化をはかります。単価が低くなるのを防ぎ、技術者の給与増加に繋がります ・CDA：エンジニア一人ひとりにCDA（キャリアデザインアドバイザー）がつき、定期的なカウンセリングを通じて成長をサポートします。 ●充実した研修制度 研修施設4箇所。横浜、名古屋、大阪、福岡。3ヶ月ほどのカリキュラムがオープンになっており、 社員どなたでも参加可能。 地方はピーシーアシストが運営している全国のスクールで受講可能。 ●会社からの指示ではなく、自己実現支援という制度があり、いろんなキャリアを積んでいきたい！ことを社内の支援チームがサポートいただける仕組みがあります。 ●複数のベンチャー企業との協業 ALBERT、アイズファクトリー, dSPACE、慶応大学などとの共同研究など ●2019年6月時点 取引顧客数：700社以上 プロジェクトオーダー数：常時1000件以上 在籍エンジニア数：7130人 所定外労働時間：16.9時間/月 自社開発センター保有 その他 今後は自動車の自動運転、画像認識、モデルベース開発などの技術者が増える予定。 |
