ID: 5017 [コンサルタント等の専門職] グローバル人材の紹介事業＆採用コンサルティング
掲載日：2022/05/16 ～
| 職種 | コンサルタント等の専門職 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 事業内容 | グローバル人材の紹介事業＆採用コンサルティング |
| 仕事内容 | 製造業/IT・インターネット業界/金融業界を中心に、案件開拓及び人材サーチ活動を実施し、クライアントの人材採用を支援します! 案件開拓⇒人材サーチ(スカウト)⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート。 チームの立ち上げにも従事。 求人企業と求職者対応の両方を担います。 いづれかだけに特化した役割ではなく、クライアントの人材ニーズに対してより良い人材の方を積極提案します。ベストな人材を提案するため、企業理解から採用ニーズの詳細なヒアリングと落とし込み、経営者からチームメンバーのニーズや想いを引き出し、それに見合う人材獲得に動くきます。ヘッドハンティング型での人材確保 からあらゆる手段で新規人材獲得もできるそんな意気込みある方にぴったりな職務です。 【やりがい】 ・一気通貫制型コンサルティングのため、複数案件を廻すのではなく、しっかりと顧客と向き合いながら、人材における課題解決、及び企業の発展に寄与。企業のパートナーを担う人材採用のコンサルティング集団として目指していくことができます。 ・組織はフラットで、クライアントや業界などカニバルことはなく、自身の方向性を定めた中で、業界や職種をフォーカスし 専門性を高めることができます。 ・給与制度は、固定+変動賞与となっており、変動賞与に関しては、成果に連動した評価制度を導入しており、Q毎にインセンティブがございます。 【その他】 ヘッドハンティングのご依頼に対する成功率は約90%。 狙った人材を高確率で獲得するノウハウがあります。 またクライアントと全体プロセスを共有して透明性を高めているため、高いリピート率を誇ります。 |
| 求める日本語能力試験 | N1 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ネイティブ |
| その他要件 | 必須要件 英語レベル ビジネスレベル以上 ◆ジュニアクラス、未経験枠の方 ・何かしらの営業/顧客折衝経験 ・人材紹介についての強い関心 ◆リーダークラスの方（以下いずれかに該当） ・人材紹介業務の経験を有する方（製造業・IT・インターネット・金融業界・プロフェッショナルバンクサービス業界）・（製造業・IT・インターネット・金融業界・プロフェッショナルバンクサービス業界）経験を有し、ヘッドハンディング業務に関心のある方 その他歓迎要件 ・セルフスターター、オーナーシップがある方 ・クライアント、候補者の環境を理解し、仮設思考のある方 ・仲間の仕事に敬意を払い、信頼していくチームワークを持てる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 3,600,000円 〜 6,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 年収補足 固定:360万円~600万円(1/12 残業代20H含む、20hを超える残業に関しては別途支給)+インセンティブ:(年4回) *年齢・役職関係なく自身の売上により、年収が変わります。 インセンティブ制なので、固定+賞与などの支払いの仕組みではないことをご理解下さい。 実績として、トップコンサルになると1000万円以上はもちろん、3000万以上の年収の方もおります。 上限制限なしのインセンティブ支払となります。 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 給与形態 月給制 基本給 260,000円（月額）〜430,000円 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 ■時間外勤務手当（月額に含まれる固定残業時間代の相当時間：20時間／月） 37,000円〜62,000円 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 東京都千代田区内幸町2-2-2 富国生命ビル10階 |
| 就業時間 | 9：30～18：30 所定労働時間：8時間 休憩：60分 ■時差出勤制度 |
| 休日 | ■完全週休2日制（土、日、祝日） ■年末年始休暇 ■年次有給休暇：付与日は毎年４月１日 （1）４月から９月に入社した場合：入社月を初月とし６ヵ月を経過した日に１０日の年次有給休暇を付与 （2）１０月から翌年３月に入社した場合：入社日以降、最初の４月１日に１０日の年次有給休暇を付与 ■特別休暇3日（連続休暇取得奨励として） |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ■社会保険：完備 ■通勤手当：会社規程に基づき支給（上限３カ月60,000円） ■給与改定：年１回（原則４月） ■インセンティブ賞与：四半期毎（４・７・10・１月） |
| 選考フロー | 当社面談（オンライン）→書類選考→面接１〜３回（途中適性検査があります） |
| ・国内の大手企業やグローバル企業の部長・マネージャークラス以上の転職支援をします ・業界の深い知見とコネクションを作ることができます ・経営や組織に深く関わることができ、自分のマッチングで企業が変わる→業界が変わったというような経験をすることも少なくありません。 ・英語と日本語、時には中国語などそれぞれの強みを活かしながらプロフェッショナルを目指せます。 |
