ID: 1966-02 [法人営業（国内・海外）やマーケティング] スカウト・ヘッドハンティング事業
掲載日：2022/05/16 ～
| 職種 | 法人営業（国内・海外）やマーケティング |
|---|---|
| 業界 | その他 |
| 事業内容 |
▼スカウト・ヘッドハンティングビジネス ▼M&Aコンサルティング ▼事業継承支援 ▼顧客名鑑事業 |
| 仕事内容 | 【事業について】 企業を牽引する人材の採用支援(スカウト・ヘッドハンティング事業)を行っています。新規事業の立ち上げ責任者や、IPO経験のあるCFO等、主に経営幹部人材の移籍を手掛けます。 私たちは、クライアント経営者から直接経営課題を聞き出し、その課題を解決できる人材を一から探し、お引き合わせします。クライアントは優秀な人材の獲得によって業績拡大が見込め、候補者は移籍により裁量拡大・収入増加等のキャリアアップを図ることが可能です。 企業の業績向上と、個人のより良い人生設計の双方に貢献することが出来る事業であると考えています。 当社レイノスはこのマーケットを更に拡大させ、企業・個人それぞれの未来創造に貢献することを目指します。 【レイスグループについて】 創業以来、レイスグループは企業経営者が抱える様々な課題に対して解決手段を企画・立案し、実行までサポートすることで、顧客の経営革新を実現してきました。 上場企業役員経験者の知見や人脈を活用する経営顧問事業、即戦力人材のスカウト事業をはじめとして、M&A仲介事業、Webプロモーション事業、ECソリューション事業等、当社は多面的な切り口から経営課題の解決を支援しています。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 ・社会人経験4年目以上 ・法人営業経験(有形商材・無形商材は問いません) N2以上 就業経験社数：1社まで可 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 4,500,000円 〜 10,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 給与形態 月給制 基本給 ・賃金形態：月給制 ・通勤手当：会社支給（上限5万円/月） ・会社支給：PC、携帯、WiFiルーター 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 固定残業時間を選択して頂きます（30～76時間/月） 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 無 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 就業時間 | 9:00～18:30 所定労働時間 8時間00分 休憩90分 フレックスタイム制 無 |
| 休日 | ・年間116日 (内訳：土曜日、日曜日、祝日、その他) ・パワーチャージ休暇（有給取得促進日）が年に4回あり、土日と併せて3連休から6連休を全社員同時に取得 ※年間の有給取得平均日数16日 |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | 厚生年金 健康保険 雇用保険 労災保険 確定拠出年金（任意） 健康診断（年1回） |
| ■入社一年目から年間200名の経営者と正面から対峙する仕事 レイスグループは多面的な切り口から経営上の課題解決を実現しています。例えば、経営顧問事業は、元トヨタ自動車副社長、元ソニー副会長、元NTTドコモ社長といった『上場企業の役員経験者』と共に、顧客の業績向上や組織活性化の実現を支援します。また、スカウト事業は、新事業立ち上げ責任者や、新規上場(IPO)経験を持つCFO等、各業界に在籍する『経営幹部人材』の移籍を手掛けます。 他にも、M&A仲介事業、ECコンサルティング事業、Webプロモーション事業等、レイスグループは顧客の未来に影響を与える事業を数多く展開しています。顧客(経営者)と共に顧客の歴史を変える取り組みに携わることが出来る点が、この仕事の最大の醍醐味です。 ■「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を促進します! 入社1年目から年間200名の企業経営者と相対し、経営課題を解決すべく奔走します。時に、上場企業の元役員と共にクライアントの新規事業立ち上げに直接携わることもあります。また、グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。 若いメンバーを積極的に登用しており、例えば26歳で経営顧問事業の立ち上げを任された者は、7年でクライアント5,300社を支援する事業に成長させ、現在は250名を統括しています。本事業はグループの主力事業となり、最近では経済産業省協力のもと、『クールジャパン・ビジネスマッチング・グランプリ』を主催するなど、日本と海外をつなぐプロジェクトを推進中です。 ■理想の会社は自分で創る!理想の制度も自分で創る! 「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。理想の働き方は個人によって異なるからこそ、社員一人ひとりの多様性を尊重し、年齢や性別を問わず誰もがビジネスの成長に寄与し、自らのキャリアの選択肢を広げられる環境を提供していきます。 |
