ID: 4829-02 [IT開発・インフラ・BrSE・デザイン] 大規模システムの開発
掲載日：2022/05/17 ～
| 職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
|---|---|
| 業界 | IT・通信 |
| 事業内容 |
人材派遣・紹介予定派遣事業 【販売スタッフ/コールセンタースタッフ/オフィススタッフ/介護職/保育士】 業務委託・請負運営事業 【販売委託/コールセンター運営/セールスプロモーション/事務アウトソーシング/行政アウトソーシング/システム開発】 人材紹介事業 【販売、営業職/コールセンター/介護職/保育士】 コンサルティング事業 【勤怠、定着改善/採用(人材募集、選考)】 ＜国内グループ会社＞ 株式会社ウィルグループ（東証一部上場） 株式会社ウィルオブ・コンストラクション 株式会社ボーダーリンク for Startups株式会社 |
| 仕事内容 | 経験・スキル、希望や将来のキャリアプランも考慮の上、配属する案件を決定します。 ★官公庁、通信キャリア、金融系などの大規模システムに携わります。 ★AWS、GCP、OCIなどのクラウドやAnsible、 Pythonを駆使した自動化、Dockerなどのコンテナなど最新技術が身につくプロジェクトが豊富。 ★参画プロジェクトの47%が設計・構築フェーズです。 ■プロジェクト例■ ■ 大手証券会社向けOS、ミドルウェア標準化設計 ■ 通信キャリア向けクラウド型StorageのEOSL対応の提案・設計・構築 ■ 大手クレジット会社向けインフラ基盤保守・運用 ■ 官公庁向けネットワーク更改プロジェクトにおけるファイヤーウォール設計・構築 ■ 金融機関インフラ基盤のデータセンター移設に伴うネットワーク設計・構築 ■ 通信キャリアにてIPv6向けコアスイッチ更改 ※AWS、GCP、OCIなどのクラウドやAnsible、 Pythonを駆使した自動化、Dockerなどのコンテナなど最新技術が身につくプロジェクトが豊富。 |
| 求める日本語能力試験 | N1 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ネイティブ |
| その他要件 | 必須要件 ※ITインフラ基盤における設計・構築・運用・保守・監視のいずれかの経験を1年以上お持ちの方 ■インフラ保守・運用の経験をお持ちの方 経験が浅い方も大歓迎 設計・構築など、より上流のフェーズで活躍したい方もチャンスがつかめます ■インフラ設計・構築の経験をお持ちの方 これまでの経験を活かし、さらに高度な案件、社会的に重要度の高い案件に携わりたい方に最適です。 日本語：N1取得以上、ネイティブレベル |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 3,500,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 2～6ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 基本給 ■給与（経験者） 月給：24万円～60万円 【月給の内訳】 ・基本給：20万7000円〜 ・固定残業手当：月20時間分、3万3000円〜。超過分は別途支給。 ※経験・能力を考慮 ＋賞与年2回＋交通費（上限3万円迄支給） 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 固定残業手当：月20時間分、3万3000円〜。超過分は別途支給。 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 就業時間 | 9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩1時間） ※配属先のPJによって異なります。 |
| 休日 | 125日 ■週休2日制 （土・日もしくはシフト制） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日）※年5日取得義務あり ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■弔事休暇 ■介護休業 【有休促進制度】 ■ピットイン休暇（土日とその前後を合わせ、3～4日の休暇を取得できる制度） ■誕生日休暇 ■配偶者誕生日休暇 ■行事参加休暇 ■出産立ち合い休暇 ※5日以上の連休取得OK |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（上限3万円迄支給） ■残業代（超過分は全額支給） ■確定拠出年金 ■従業員持株会 ■結婚・出産祝金 ■住宅ローン金利優遇 ■健康診断 【教育制度】 ■研修制度（SMBC研修、ウィルグループ研修、eラーニングなど） ■図書購入補助 ■資格取得支援 【その他】 ■フォロー面談（必要があれば適宜現場で行います） ■人事評価面談（半期に1度） ■サークル活動（ダーツ、テニス、ゲーム、剣道、麻雀、格闘技観戦など） 【表彰・キャリア支援】 ■E-1グランプリ（年間最も活躍したエンジニアを表彰する制度） ■ミッションステートメント大賞（日頃の行動を評価、表彰する制度） |
| 【魅力】 ・多くの中途入社メンバーが設計・構築に携わっています。そのうち半数は、設計・構築未経験者でした。上記のような実績があるからこそ一人ひとりのペースにあわせた成長フェーズを描くことができます。設計・構築未経験者も無理なく安心して、上流フェーズが手掛けられるようになりますよ。 ■マネジメント型 現場で2～10名程度のメンバーとプロジェクトを遂行するPLや20～50名をマネジメントするマネージャーへ！ ■スペシャリスト型 特定の技術領域を極め、現場で活躍し続ける専門性の高いエンジニアへ！ ■自社内SE グループ34社のシステムを統括するIT戦略本部でシステム全体を管理。 |
