ID: 5032 [IT開発・インフラ・BrSE・デザイン] 新プロジェクトの新規開発
掲載日：2022/05/17 ～
| 職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
|---|---|
| 業界 | IT・通信 |
| 事業内容 |
クラウドワーカーによる『人のチカラ』を活用したCGS事業（Crowd Generated Service の略）を自社で開発し、複数展開しています。クラウドワーカーという新しい労働力（人的リソース）の活用により、 今までにない価値を持ったサービスを創出しています。 CGS事業の代表例としては、圧倒的な情報量を誇る「入札情報速報サービNJSS（エヌジェス）」があります。 また、CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「Shufti（シュフティ）」の登録者でありその登録者数は2019年4月時点で39万人を超えています。 ※東証マザーズに上場しています。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 今年の4月にリリースしたSaaS型の新サービス『eas（イース/Entry Automation System）』において、新プロジェクトの新規開発を主担当としてお任せいたします。 『eas』は、人工知能（AI）と人力を組み合わせて紙の帳票をデジタル化するサービスです。 アンケートや入会申込書、配送伝票、契約書類etc…といった、企業内で発生するありとあらゆる帳票を高速かつ高品質にデジタル化することができます。 ◆どんな課題を解決出来るサービス？ 多くの企業様が情報のデジタル化に関して、 ・人力のみで完結するには作業工程の負担が大きい ・AIによる自動読み取りだけでは精度が不安定 と複数の課題を抱えています。 『eas』では帳票設定やスキャン画像をアップロードいただくだけで、自動で入力が完結される仕組みとなりますので、導入企業様は作業工程を大幅に短縮することができ、かつ高品質なデータを残すことが可能な、まさしくDXの推進に繋がるサービスといえます。 この高速・高精度の品質は、AIによる自動読み取り（AIOCR）と、うるるの抱えるクラウドソーシングサービス「シュフティ」に登録するクラウドワーカーの人力を組み合わせる、独自のビジネスモデルにより実現しています。 ◆サービスの展望 SaaSとしての一般的な販売に加え、複雑な帳票などにも対応をしていけるよう、業界に特化したカスタマイズ開発を行い、アナログな情報を扱うことの多い業界へのDX推進をより強化していきたいと考えております。 この度は業界特化型のカスタマイズ開発として、不動産系の事業を運営する企業様と業務提携をし共同開発を開始いたしました。 この業務提携をきっかけに、幅広い不動産関連の企業様への展開に加え、ゆくゆくは他の業界への進出を目指し、より多くの業界・企業様のDX推進に寄与したいと考えております。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 ・開発経験3年以上目安 ・サーバーサイドでMVCフレームワークを用いた開発経験 （PHP/Laravel/Ruby/cakePHP/Java/GoPythonなど） ・REST APIを用いた開発経験 ・チームでの開発経験 N2以上 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 5,000,000円 〜 7,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 基本給 【年収】 500万円～700万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮 ［内訳］ 月給29万円～50万円＋残業手当月30時間と仮定（残業代1分単位支給です） 賞与年2回（4、10月：1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり） 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます 固定残業代 無 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 東京都中央区晴海3-12-1 KDX晴海ビル9F |
| 就業時間 | 10:00～19:00（休憩 1時間） |
| 休日 | 130日 ・完全週休2日制（土日祝） ・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2021年度 年間休暇実績128日 ・有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可） ・その他休日休暇 育児休業（3歳まで応相談）、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度です） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ・昇給年2回（4月、10月） ・賞与年2回（4月、10月） ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月額上限5万円） ・成長支援制度 ・社内公募型ジョブリクエスト制度 ・ヤクルト製品1日1本無料 ・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備 ・時差勤務制度 ・在宅勤務制度 ・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有 ・在宅勤務手当支給 |
| 【やりがい】 ・自らの技術で新しい価値を世の中に提供ができる。 ・自らの仕事に対しての感謝の声が身近な社内からも受け取れる。 ・世の中の困っている人の手助けになるサービス作りができる。 ・新たな技術に挑戦できる。 ・挑戦しようとする気持ちが尊重される。 ・プロダクトの創生期からゼロベースで新たなプロジェクトに携わることができ、コアメンバーとしてサービスの意思決定や文化の醸成、組織づくりも担うことができる。 ・技術的な制約が少なく、自由に提案や議論のもと、エンジニア主体での技術選定が行えるため、技術的な挑戦がしやすい環境。 ・ゆくゆくは、マネジメントやプロダクトオーナー、テックリード等の多種多様なキャリアステップを歩むことができる。 |
