ID: 5425 [その他] ゲームプロジェクトの開発/運用ディレクター
掲載日：2022/06/01 ～
| 職種 | その他 |
|---|---|
| 業界 | IT・通信 |
| 事業内容 | ゲームサービスの企画・開発・運営 |
| 仕事内容 | 将来的な新規プロジェクトの開発/運用ディレクターとしてプロジェクトを1本お任せできる方の募集となります。入社後3ヶ月程度は既存プロジェクトに参加いただき、スキル等を判断の上、新規プロジェクトへ異動いただけるかを検討いたします。 【具体的な業務内容】 ・社内リソースの調整、プロジェクトメンバーの選定 ・企画書及び仕様書作成全般、仕様実装 ・タスクの棚卸、役割分担等の方針決定 ・スケジュール管理等のディレクション業務 ・パブリッシャーや版元さんとの打ち合わせ、調整、折衝業務 ゲームの全体の動きを決める重要なポジションです。 これまでの経験を生かし、弊社のゲームの盛り上げをしてくれるディレクターを募集いたします！ |
| 求める日本語能力試験 | N1 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ネイティブ |
| その他要件 | 必須要件 ・ソーシャルゲームの新規・もしくは既存プロジェクトにて、開発/運用ディレクター、プロデューサー等の経験のある方（10年以上） ・企画立案、仕様設計の経験がある方 ・タイトル運営の経験がある方 ・市場理解に基づくプランニングができる方 ・開発マネジメントができる方 ・チームマネジメントができる方 ・プレゼン力のある方 ・クライアント折衝経験のある方 ・多少の開発技術の知識がある方 ・多少のアート知識がある方 ・オフィスへ出社が可能な方 ※メンテ日やリリース間近では出社して対応することがございますので、フルリモート制度ではございません ※日本語が得意な外国籍のメンバーも多数在籍しています 【エージェント様への補足】 ※マネジメントのみの人材ではありません。 実際に現場仕事をバリバリとこなしつつ、マネジメントもできるプレイングマネージャーのイメージです 日本語能力：N1取得必須 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 年収 | 4,000,000円 〜 10,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間 期間の定めあり 試用期間 試用期間詳細: 3ヶ月 試用期間中の給与額 :オファーの場合は3ヶ月更新の契約社員にてオファーとなります。この契約を1回更新後（=入社から半年後）、評価に応じて正社員登用となるプロセスです。この半年を試用期間としております。契約社員と正社員で労働条件の変更はありません。（スキル、経験に応じて契約社員期間が変動する可能性がございます） 給与形態 月給制 基本給 年収：400万円〜1000万円 ■月給制：335,000円〜835,000円 固定残業代制（基本給：247,900円〜617,900円、固定残業代：87,100円〜217,100円） ※45時間分の時間外手当を給与に含み支給 ※マネジメントクラスは裁量労働制の可能性あり ■年収例 メンバークラス：360万～450万 リーダークラス：450万～600万 マネジメントクラス：600万～1000万 ■昇給：あり ■賞与：なし 給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 固定残業代：87,100円〜217,100円） ※45時間分の時間外手当を給与に含み支給 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 無 |
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田八丁目3-16 西五反田8丁目ビル9F |
| 就業時間 | 10:00～19:00 ・所定労働時間8時間（休憩1時間） |
| 休日 | 120日 ■完全週休2日制（土日） ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日付与。最大20日） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■GW休暇 ■夏期休暇（5日） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ■社会保険制度完備 ■給与改定 年1回 ■交通費支給 月3万円まで ■近隣住宅手当（2kmあるいは2駅圏内に限り月2万円） ※リモートワーク制度あり メンテ日やリリース間近では出社して対応することがございますので、フルリモート制度ではございません |
| Q.「この仕事で得られるもの」→先輩ディレクターに聞きました！ A.やりたいことがやれる環境で仕事を進めていくことができます。 NextNinjaは意思決定が早く、良いと思ったものはどんどん進行していける環境です。 なぜなら代表がプロデューサーを兼ねていて、また距離が近いので、意思決定の承認が早いです。 代表を含めたチームのチャットグループがあり、そこで意思決定ができるので、来週の会議まで待たなければいけない、ということはありません。なぜそれをやりたいのか？理由が明確であれば、提案内容が次々進んでいくので、お客様に良いものを届け続けることができます。 |
