ID: 5385 [IT開発・インフラ・BrSE・デザイン] ベトナム子会社に対する開発業務管理
掲載日：2022/06/02 ～
| 職種 | IT開発・インフラ・BrSE・デザイン |
|---|---|
| 業界 | IT・通信 |
| 事業内容 | クラウドサービス会社。主に中小企業へ、経費精算システムやメール配信サービスなどのサービスを提供 |
| 仕事内容 | 1.ベトナム子会社に対する開発業務管理 ・日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。 ・ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。 2.ベトナム子会社に対するサポート ・ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。 ・質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。 ・ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。 例：進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発生している問題を発見し、解決する。 ・ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。 3.その他、人材育成や業務改善 ・将来的には若手ブリッジエンジニアの育成、指導を行っていく。 ・加えて、オフショア開発を改善するための提言を社内に対して行っていく。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 ・JavaおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験5年以上 ・jsp/jsf/javascriptなどを使用したWebの画面の開発経験 ・RDBを用いた開発または運用経験（SQL） 設計書作成（ドキュメンテーション）スキルおよび設計のレビューアー経験 ・オフショア開発経験(1年以上) ・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※N2以上 その他歓迎要件 ・課題解決や改善活動の経験 ・品質管理業務経験 ・海外出張経験 ・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 5,200,000円 〜 9,300,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 年収補足 想定年収5,200,000 円 - 9,300,000円 （例）年収520万円の場合 月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回(6月・12月) ■交通費支給：上限10万円／月 契約期間 期間の定め無し 試用期間 試用期間詳細: 6ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 基本給 （例）年収520万円の場合 月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回(6月・12月) ■交通費支給：上限10万円／月 【手当】 家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 就業時間 | 9:00～18:00 休憩1時間 |
| 休日 | ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率80％以上 ※2021年3月期実績） ■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与） ■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与 ※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | ■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金 ■私服通勤 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント |
| 選考フロー | 【書類選考】 ▼ 【1次面接】 配属先現場 ▼ 【最終面接】 役員 1名 ▼ 【内定】 ※最終面接前までにWeb適性検査をご受検いただきます。 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。 |
| 1.ベトナム子会社に対する開発業務管理 ・日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。 ・ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。 2.ベトナム子会社に対するサポート ・ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。 ・質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。 ・ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。 例：進捗管理、レビューなどを通じてベトナム子会社で発生している問題を発見し、解決する。 ・ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。 |
