ID: 5397 [機械・電子設計・機械加工] 製造技術・生産技術・工程改善・設備保全・品質保証など
掲載日：2022/06/13 ～
| 職種 | 機械・電子設計・機械加工 |
|---|---|
| 業界 | サービス |
| 事業内容 |
大手自動車メーカーや家電メーカーをメインクライアントとするトータル・エンジニアリング・カンパニー。売上の約50%を締めるのが自動車分野であり、中でも、EV(電気自動車)の心臓部であるバッテリーに関する高い技術力で、自動車メーカー各社より厚い信頼をいただいています。 また建設事業ではスーパーゼネコンを中心に施工管理・設計・ＣＡＤ・ＢＩＭ分野で高い評価を頂いております |
| 仕事内容 | 製造現場における製造技術・生産技術・工程改善・設備保全・品質保証をご担当いただきます。 |
| 求める日本語能力試験 | N2 |
|---|---|
| 求める日本語会話レベル | ビジネスレベル以上 |
| その他要件 | 必須要件 以下のいずれかの業務経験が1年以上ある方 ・製造技術 ・生産技術 ・工程改善 ・設備保全 ・品質保証 外国籍の方はN2保有必須 (N2相当はNG) 歓迎/尚可 ・九州内転勤可能な方 ・マイカー通勤可能な方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 3,000,000円 〜 5,000,000円 |
| 給与補足（基本給・時間外手当・固定残業代など） | 契約期間 期間の定めなし 試用期間 試用期間詳細: 6ヶ月 試用期間中の給与額 :変更なし 基本給 入社時想定年収 300 万円〜500 万円 月給 180,000円〜350,000円 待遇条件・昇給賞与 雇用形態：無期雇用派遣 ※弊社は正社員で採用したエンジニアの皆さんを「派遣」というスタイルで顧客企業に技術サービスを提供している会社です。 給与： 月給180,000円～350,000円 ※上記基本月給の他に、諸手当を別途加算致します。 ※能力・経験を充分に考慮し、当社規定に基づき優遇致します。 ≪年収例≫ ◎24歳・未経験／年収350万円 （基本月給21万円＋諸手当＋賞与） ◎33歳・経験10年／年収500万円 （基本月給29万円＋諸手当＋賞与） ◎42歳・経験20年／年収800万円 （基本月給39万円＋諸手当＋賞与） 昇給あり/年1回（4月） 賞与あり/年2回（7月・12月） 交通費全額支給 ■出張手当1日あたり6,000円～10,000円※職種により無い場合がある ■残業手当 ■深夜手当 ■休日出勤手当 ■皆勤手当10,000円 ■職務手当5,000~70,000円 ■プロジェクト手当（月1万〜10万円） ■資格手当（月1,000円〜5万円） ■家族手当（月1万〜2万円） ■単身赴任手当（月1万〜5万円） 固定残業代 有 固定残業代の時間・金額 - 時間外手当 (固定残業代有の場合は超過分の支給) 有 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 就業時間 | 09:00〜18:00 休憩時間 60分 時間外労働 有り 月平均20時間程度 |
| 休日 | 休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝休み） ※就業先により異なります。会社カレンダーあり。 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■半日休暇 ■特別休暇等 ◇年間休日120日＋計画年休5日（2020年度） |
| 加入保険 | 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 |
| 待遇・福利厚生・社内制度など | 福利厚生 ■社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） ■退職金制度 ※対象：正社員で在籍3年以上の方 ■社員寮あり ■引越赴任費用補助 ■慶弔見舞金 ■産休育休制度（取得・復帰実績あり） ■介護休業制度 等 ■出張手当1日あたり6,000円～10,000円※職種により無い場合がある ■マイカー通勤可 |
| 選考フロー | 書類選考 一次面接 二次面接 |
| ブライザでは、資格取得支援制度を設けており、会社が認定した機械系・電気電子系・情報系・化学系の各種公的資格やTOEIC・TOEFL・工業英語等の語学資格等の取得を奨励！合格者には「資格手当」を支給しています。また、資格取得だけでなく、多様な能力開発ニーズをバックアップする制度によりエンジニア育成を支援しています。 ◇資格取得受験料補助(会社で定めた資格の受験料を50%支給) ◇資格取得祝金(対象の1資格あたり1,000円~30,000円) ◇資格研修補助(1回あたり20万円まで、業務上で必要と認められた研修に参加可能) ◇技術図書購入費用補助 ◇公的教育施設受講料の補助 等 【充実の教育制度をご用意】 集団講義・1対1での指導など充実の社内研修をご用意しています！ ◆プロジェクト開始後も万全サポート！ ・労働状況の確認、相談事などの状況共有からスタート ・あなたと同年代の社員とペアを組み、役職者以外とも相談しやすい環境作りにも注力 ・月に1度の面談で、業務上での困り事や課題を見つけ解決策を提示 ・技術部全体で内容を共有した上で、検討したより良い解決策をあなたにフィードバック ・様々な業務に応用できるキャリアパス研修と専門特化したプロジェクト別研修の2つで定期研修を実施します。 ポジションのアピールポイント ◆やりたい仕事に挑戦したい人、スキルアップしたい人を応援します。 ◆希望の業務・職務をご相談ください。…前職より給与がUPした実績も多数！ |
